اللغة
جاكرتا - أكدت رابطة منتجي زيت النخيل الإندونيسية (Gapki) أن صناعة زيت النخيل تواصل ترسيخ التزامها بحماية حقوق العاملات وضمانها، سعياً إلى بناء قطاع مستدام وشامل يعود بالنفع على جميع شرائح المجتمع.
وقال رئيس الرابطة، إيدي سوهاردي، إن قطاع زيت النخيل ما زال يواصل تشجيع حماية العاملات وتمكينهن، من خلال إعمال حقوقهن العمالية وتهيئة بيئة عمل آمنة ومتساوية. وأوضح أن مبدأ المساواة بين الجنسين بات مدمجاً في مختلف اللوائح وخطط التصديق، بدءاً من المعيار الإندونيسي للاستدامة (ISPO) وصولاً إلى المعيار الدولي لمجلس المائدة المستديرة بشأن زيت النخيل المستدام (RSPO).
وأشار إيدي سوهاردي، خلال تصريحاته في جاكرتا يوم الأربعاء 26 أغسطس، إلى أن الرابطة أصدرت دليلاً تقنياً يتضمن إرشادات تنفيذية حول تطبيق المساواة بين الجنسين في مزارع زيت النخيل. وأكد أن مستوى الوعي والالتزام والتطبيق التشغيلي لهذا المبدأ في القطاع الزراعي والصناعي يشهد تطوراً إيجابياً ملحوظاً، إذ شكّلت شركات كثيرة من شركات زيت النخيل في البلاد لجاناً للمساواة بين الجنسين، تماشياً مع متطلبات RSPO.
وقال: «الدليل على أن هذه الصناعة تلتزم بشكل متزايد بمعايير المساواة بين الجنسين هو أن غالبية مزارع النخيل باتت لديها إجراءات تشغيلية معتمدة في هذا المجال، كما أن معظمها أنشأ لجاناً للمساواة بين الجنسين على مستوى الشركة وعلى المستوى الميداني».
وأضاف أن الشركات الوطنية في قطاع زيت النخيل بدأت، إلى جانب تشكيل تلك اللجان، بتخصيص مساحات تتيح للنساء التعبير عن تطلعاتهن والإبلاغ عن مختلف القضايا المرتبطة بعدم المساواة، ومشاكل العمل، والتمييز الجنساني. وتوفر هذه الشركات قنوات إبلاغ تضمن سرية المبلّغين، مع متابعة كل تقرير في إطار من السرية التامة.
وعلى صعيد موازٍ، تواصل الشركات جهود التوعية والتثقيف بحقوق المرأة، بما في ذلك الحقوق المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وحقوق العمل. وفي هذا السياق، قال إيدي سوهاردي: «في السابق، كانت هناك حالات كثيرة لم تحصل فيها الأمهات على مقابل لمساعدتهن أزواجهن، أما اليوم فلا ينبغي أن يتكرر مثل هذا الأمر؛ إذ باتت حقوق المرأة مضمونة».
وتتسق التزامات Gapki بتوفير الحماية والوفاء بحقوق العاملات مع الجهود الحكومية التي تقودها وكالة إدارة أموال المزارع (BPDP) الرامية إلى تحقيق تنمية قطاعية عادلة تتيح للنساء والرجال على حد سواء فرص المشاركة والإسهام والاستفادة من نمو القطاع. وإلى جانب تشجيع خلق فرص عمل أكثر شمولاً، تواصل BPDP تعزيز قدراتها المؤسسية، ودعم مشاركة المرأة في قطاع زيت النخيل، وتشجيع تطبيق أفضل ممارسات الإدارة وأكثرها استدامة.
وأكد إيدي سوهاردي أن آليات حماية العاملات لا تقتصر على المؤسسات الداخلية للشركات، إذ يمكن لهنّ تقديم التقارير أو الشكاوى إلى إدارة العمل في حال واجهن أي مشكلات في بيئة العمل. وختم بالقول: «في واقع الأمر، لم يعد هناك أي مجال أمام الشركات لعدم تطبيق مبدأ إدماج النوع الاجتماعي وتفعيل المساواة بين الجنسين في أنشطتها، إذ أن الحكومة والمنظمات غير الحكومية تراقب الالتزام بهذا المبدأ بشكل صارم ومستمر».
المصدر: VOI.ID